Rund 35 Vertreterinnen und Vertreter aus dem Mitgliederkreis von digital-liechtenstein.li haben sich am 22. September 2026 an der Universität Liechtenstein in Vaduz intensiv mit den Kompetenzen der Zukunft auseinandergesetzt. Beim Workshop «Future Skills – Kompetenzen für die digitale Zukunft» wurden aktuelle Studienergebnisse präsentiert, strategische Herausforderungen diskutiert und konkrete Handlungsfelder für Unternehmen erarbeitet.
Events
«Je technologischer Recruiting wird, desto wichtiger wird gutes menschliches Urteil»
Hanspeter Schwendener ist Managing Director von ABENA Personalmanagement und Boardmitglied von digital-liechtenstein.li. Er verfügt über langjährige Erfahrung im Human Resources Management und war zuvor als Chief Human Resources Officer in führenden liechtensteinischen und schweizerischen Unternehmen tätig. Er studierte Betriebsökonomie und Personalwesen, verfügt über einen EMBA und ist zertifizierter «Master ProfilingValues-Partner» für Profil- und Potenzialanalysen. Im Interview spricht Hanspeter Schwendener darüber, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz das Recruiting verändern, wo technologische Unterstützung echten Mehrwert schafft und weshalb menschliches Urteilsvermögen bei Personalentscheidungen zentral bleibt.
«Die Frage lautet, ob das Unternehmen trotz eines erfolgreichen Angriffs weiter funktionieren kann»
Roman Haltinner ist Partner bei EY und verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung in Cyber Security, Digitalisierung, Governance und Resilienz. Er berät international Verwaltungsräte und Geschäftsleitungen zu strategischen Technologie- und Sicherheitsfragen und war zuvor unter anderem Cyber Security Leader bei einem Beratungsunternehmen sowie CISO im Finanzsektor. Seine besondere Expertise liegt an der Schnittstelle von Technologie, Cyber Security, Künstlicher Intelligenz, Risiko und Unternehmensführung.
«Wir kommen dort ins Spiel, wo Standardprodukte an ihre Grenzen stossen»
Digitalisierung wird besonders anspruchsvoll, wenn Standardlösungen nicht mehr ausreichen, gewachsene IT-Landschaften aufeinandertreffen und neue Technologien sinnvoll integriert werden müssen. Genau hier setzt die PHIOS AG aus Ruggell an. Im Interview spricht Geschäftsleitungsmitglied Lukas Kathrein darüber, wie individuelle Softwarelösungen nachhaltigen Mehrwert schaffen, welche Chancen Künstliche Intelligenz für Unternehmen in Liechtenstein bietet und weshalb technologische Innovation immer auch wirtschaftlich sinnvoll sein muss.
Initiative
Plattform für digitale Innovation und Vernetzung für Liechtenstein
. Die Standortinitiative steht unter dem Patronat des Fürstenhauses und der Regierung und wird von über 70 bekannten Unternehmen und Organisationen als PARTNER getragen, die gemeinsam Liechtenstein zu einem führenden digitalen Wirtschaftsstandort entwickeln wollen, Details dazu in der neuen ROADMAP. Die Initiative bündelt im BOARD die relevanten Kräfte aus Politik, Wirtschaft und Wissenschaft, schafft Zugang zu relevanten Netzwerken und ermöglicht den entscheidenden Know-how-Transfer für die digitale Transformation. Die Initiative ist im Herbst 2017 mit den fünf Themen- und Handlungsfeldern Netzwerk & Politik, Kommunikation, Talents, Events und Startups & Innovationen gestartet.ICT-Job-Portal
Cyber Security Spezialist*in
Noser Engineering AG | 6039 Root D4Embedded Linux Engineer
Noser Engineering AG | 8404 WinterthurConsultant – Forensic Technology and eDiscovery
Ernst & Young AG | 8005ZurichPenetration Tester
Oneconsult AG | Zürich und BernBoardmitglieder
Die Initiative digital-liechtenstein.li verfügt über ein ausgewähltes Gremium aus der Wirtschaft, Wissenschaft und Politik. Das Board besteht aus den strategischen Führungskräften der Partnerorganisationen und beschäftigt sich insbesondere mit den zentralen Rahmenbedingungen für die Weiterentwicklung des Digitalstandorts Liechtenstein.
