«Je technologischer Recruiting wird, desto wichtiger wird gutes menschliches Urteil»
Hanspeter Schwendener ist Managing Director von ABENA Personalmanagement und Boardmitglied von digital-liechtenstein.li. Er verfügt über langjährige Erfahrung im Human Resources Management und war zuvor als Chief Human Resources Officer in führenden liechtensteinischen und schweizerischen Unternehmen tätig. Er studierte Betriebsökonomie und Personalwesen, verfügt über einen EMBA und ist zertifizierter «Master ProfilingValues-Partner» für Profil- und Potenzialanalysen. Im Interview spricht Hanspeter Schwendener darüber, wie Digitalisierung und Künstliche Intelligenz das Recruiting verändern, wo technologische Unterstützung echten Mehrwert schafft und weshalb menschliches Urteilsvermögen bei Personalentscheidungen zentral bleibt.